用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。提供的清凉饮料等防暑物资不能充抵高温津贴。

汕头高温津贴不等于防暑降温费，高温津贴是资性质，有法定支付义务；防暑降温费是福利性质，无法定支付义务。

《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

从事高温作业的劳动者因部分情形未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

领取高温津贴与上白班还是夜班无关。根据规定，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就可依法享受高温津贴。

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。汕头符合条件的工作人员依法享受高温津贴。

如果企业不按照规定发放高温津贴，劳动者可向所在地人社部门投诉或拨打12345电话举报。

用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。